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河南:六舉措切實做好民營企業職稱工作
發布日期:2020-10-28     發布者:本站原創     瀏覽量:130

為更好地發揮職稱評價“指揮棒”作用,充分激發和釋放民營企業專業技術人才創新創造活力,近日,河南省印發《關于切實做好民營企業職稱工作的通知》,出臺六項措施做好民營企業職稱工作。


暢通民營企業職稱申報渠道。民營企業專業技術人員按照屬地(注冊地)原則在勞動關系所在地自愿參加職稱評審,與國有企業專業技術人員同等對待。面向民營企業內部的評審委員會,不得以任何理由拒絕內部專業技術人員職稱申報。經批準離崗創業或到民營企業兼職的高校、科研院所、醫療機構等企事業單位專業技術人員,3年內可在原單位按規定申報職稱,其創業和兼職期間工作業績作為職稱評審的依據。


健全民營企業職稱評審組織。繼續推進職稱評審權限下放,支持專業技術人才密集、技術實力較強、內部管理規范、有一定規模的民營企業組建職稱評審委員會,鼓勵專業相同或相近的民營企業聯合組建職稱評審委員會。規范面向全省的民營企業職稱評審組織,堅持職稱評審屬地化、專業化和社會化,推動民營企業專業技術人員職稱評審健康發展。


科學制定民營企業職稱評審標準。民營企業職稱評審標準要突出實際工作業績與貢獻,注重對專業技術人員工作能力和職業道德的考核,對論文不作要求,淡化獎項,專利成果、技術突破、工藝流程、標準開發、成果轉化等均可作為職稱評審重要內容。民營企業專業技術人員職稱申報對繼續教育不作硬性要求。面向民營企業內部的職稱評審委員會,要依據企業發展需求,參照省市兩級民營企業職稱評審標準制定適用本企業的人才評審標準。


創新民營企業職稱評審方式。民營企業職稱評審可采取評審、答辯、考核認定、考評結合等形式,提高民營企業專業技術人員職稱評審的針對性和科學性。做好職業資格與相應職稱的銜接確認工作,落實好民營企業專業技術人才職稱申報評審“綠色通道”和“直通車”制度,確保民營企業高層次專業技術人才、急需緊缺人才、優秀青年人才可直接申報相應級別職稱。做好技能人才與專業技術人才互通的評審工作,拓展民營企業人才發展空間。


提高民營企業職稱工作服務水平。采取深入民營企業、召開座談會、組織職稱政策培訓等形式,切實將職稱政策宣傳到位。推進完善“互聯網+職稱”信息系統建設,全部實現無紙化申報評審,提供電子證書網上查詢服務。進一步簡化申報評審程序,精簡流程,減少證明事項,探索推行“職稱申報承諾制”。鼓勵高層次人才在民營企業建功立業,對于企業博士后獲得中國博士后科學基金資助、河南省項目啟動經費一等資助或主持省部級以上科研項目,出站后繼續留在企業的可直接認定副高級職稱。民營企業引進的博士研究生,可直接申報副高級職稱。簡化省外來豫專業技術人員職稱確認,凡進入民營企業的省外專業技術人員,不限職稱專業,比照同等級別可直接轉評和申報晉升。


加強民營企業職稱評審監管。加強民營企業專業技術人員職稱申報資格審核,對職稱評審工作全程跟蹤,適時指導,嚴格評審紀律,規范評審程序,從嚴查處材料造假、工作經歷造假和暗箱操作等行為。面向企業內部的職稱評審嚴格控制人員和專業,不得私自擴大評審范圍。完善誠信承諾和失信懲戒機制,從制度上保障民營企業職稱評審工作的健康發展。突出職稱評審的公益性,嚴禁以營利為目的開展與職稱評審相關的業務。


河南省人社廳


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