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《中國企業社保白皮書2020》
發布日期:2020-09-29     發布者:本站原創     瀏覽量:222

近日,51社保發布了《中國企業社保白皮書2020》,對中國企業社保現狀進行深入研究。


減免緩政策力度空前,企業感知度提升


為防控突如其來的疫情,全國各地陸續出臺各類減輕負擔、支持發展的優惠政策,吸引各界高度關注。從減負效果來看,各類優惠政策出臺速度快、覆蓋面廣、針對性強,既考慮了普適性、全面性,也考慮了重大疫區/普通地區,大型企業/中小微企業的差異,政策含金量非常高。白皮書數據顯示,89.7%的企業HR對減免緩政策有明確感知,企業獲得感極強,效果十分顯著。


與此同時,近一半企業的人力成本占總成本比重30%以上,成本過高仍然是中國企業社保管理面臨的第一難題。在HR對社保政策和經辦過程的建言中,“成本太高”和“企業負擔”兩個關鍵詞出現較為頻繁。


社保合規意識加強,合規比例持續提升


企業社保合規性是判斷企業社保實際情況的重要指標。白皮書根據“企業社保合規三要素”模型,從參保及時性、險種覆蓋面、基數合規性三方面考察企業社保整體合規性。白皮書顯示,隨著社保降費政策的落地,公共管理倒逼企業合規意識加強,這一趨勢在2020年調查結果中格外明顯。


從險種覆蓋面來看,社會參保覆蓋面保持高位,各項社會保險連續三年保持在92%以上,2020年升至93.9%;住房公積金繳納率小幅上漲,從2019年的75.2%回升到2020年的76.7%。除此之外,企業年金、補充醫療保險、意外傷害保險和雇主責任險的覆蓋率在今年均有不同程度的上漲。


從基數合規性來看,2020年社保基數合規的企業比例達到了31%,相較2019年有進一步的提升,盡管仍然存在兩極分化的現象,但仍有近1/3的企業做到了完全合規。


從參保及時性來看,入職當月或次月繳納社保的企業比例達到了79.3%,較2019年相比有明顯的回升。但仍有17.3%的企業選擇在員工試用期結束后開始繳納社保,“試用期社保風險盲區”仍值得企業關注。


目前,企業在險種覆蓋面、基數合規性和參保及時性上均有不同程度地提升。但是企業社保合規壓力客觀存在,合規形勢仍然嚴峻,合規之路依然任重而道遠。


抓就業以保促穩,靈活用工強勢崛起


2020年,中國在重申“六穩”的同時,首次提出“六保”,即保居民就業、保基本民生、保市場主體、保糧食能源安全、保產業鏈供應鏈穩定以及保基層運轉。以保促穩,無論是“六保”還是“六穩”,“就業”排名位次都高居首位,重要性不言而喻。


近年來,新模式、新業態層出不窮。在政策的呼喚下,個體經營、非全日制以及新就業形態等靈活多樣的就業方式強勢崛起,數據顯示,截止2020年8月,我國靈活就業從業人員規模已達2億人。


在錯綜復雜的經濟情勢下,中國的人力資源服務業不得不直面經濟與政策的雙重挑戰。面對此種情形,越來越多的企業選擇直面挑戰,務實前行,表現出極強的韌勁。


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